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宗庆后团队为什么没有内卷?找工作时有三点参考

已有 70 次阅读2024-3-3 15:43 |系统分类:思维

 对于职场人来讲,理想的工作方式,就是希望压力小一点,能发挥的空间多一点,并且还能得到领导的认可和尊重。要怎样才能找到这样的领导或团队呢?

当今的职场,大部分的人的生存压力很大,因为都随时可能被裁员,说话还得看领导眼色,每个人都心里感觉到很焦虑。比如,方正集团属于国有企业,曾经市值近四千亿元,只因为技术派和经营派斗得你死我活,现在已经落入破产重整的边缘。对于公司内的每一位员工都感到危机四伏,压力重重。还有双汇父子内斗等事例层出不穷。

近日宗庆后去世后,我们看到员工们都很怀念他。娃哈哈集团也是属于国有性质的企业,宗庆后团队的核心成员张宏辉,蒋丽洁和余强兵等,从来没有听说过团队有内斗的事件,员工们也能够安心的工作。

宗庆后是怎么做到团队没有内卷的呢?他的管理智慧主要是三点:

一是心地善良。也就是他相信人性是善的,也就是你只要对员工好,员工才能更好为企业付出。比如宗老说“我这辈子就没有辞退过一个工人,人家干得好好的,我为什么要辞退他?每个人的能力有大小,这很正常”。李国庆前两天说“宗庆后曾经亏损6000万,但即使这样他也没辞掉哪怕一名员工,硬是走出了困境!”宗庆后把员工当家人,员工才能全力工作,员工助企业走出困境。

二是思维灵活。他在一次采访中说“西方人的思维都比较死板,中国人则比较灵活,碰到同样的问题,中国人走不过去时就绕过去,而按西方人的思维,就退回来了。当然,西方的理论也不是要完全拒绝,但引进以后要用中国文化给改造一下。”这就是辩证主义思考方式,要从正面与反面看问题。

三是真心爱国。有些企业家是打着爱国的名义来获取利益,而宗老是真心的。比如他说“现在城市里的年轻人很多都是在优越的条件下成长起来的,体会不到社会上的艰难困苦,心中自然也就缺乏慈善之念。因此,我们有责任引导下一代更多关心社会疾苦,为社会承担更多的责任。”

对于多数职场人来讲,跟对一个好老板,职场顺利几十年。找工作的时候,有必要选择一个心地善良、思维灵活又对社会有责任感的老板。

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